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工区“五有四化”工作总结

时间:2022-06-30 23:21:04 | 作者:小编
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工区现有基层党组织8个,包括1个党总支,7个党支部,党员共75名,其中50岁以上党员14名,45—50岁党员22名,45岁以下党员39名。具有本科学历的党员21名,本科以下学历的党员54名。近两年,工区各党组织发展党员10名。


一、“五有四化”建设工作情况


工区党工委紧密围绕公司党委安排部署和“五有四化”建设目标,坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向,指导、帮助基层党支部不断提升党建工作质量和组织力。工区各党支部也紧扣中心工作,立足自身实际,大力开展“五有四化”建设,上下合力推进工区基层党建工作全面有序有效开展。今年“七一”,工区有3个基层党支部被评为公司的先进党支部、红旗责任区,9人被评为公司的先进(模范)思想政治工作者、优秀党员和优秀党务工作者。


(一)坚持标准规范,积极推动开展“五有四化”建设


在建设有规范方面,工区各党支部严格遵循《中国共产党支部工作条例(试行)》,规范落实党内政治生活制度、基层党建工作制度和党的“三基本”建设制度要求,明确党支部建设的有关要求,引领支部党员对照目标标准达标升级创示范,推动党建工作规范化。**项目部党总支瞄准创建“示范党支部”,以党支部《党务工作记录本》为主体,统一建立党建工作、日常思想政治工作、群团工作、特色工作、制度文件五项资料,各党支部对照支部达标升级细则自我完善。2018年底该部**队党支部被公司党委定为“示范党支部”创建点后,项目部党总支点对点帮扶示范支部创建工作,按照“五有四化”标准规范基础资料,加强党建目视化教育和阵地建设,并组织其他支部到创建点现场学习交流,促进了项目部各党支部基础资料、阵地建设的完善。党工委着重督促各党支部严格按规程执行党的组织生活制度,严格按要求落实党建工作制度,严格按规定程序和频次要求,落实党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“3+X”支部主题党日等制度,确保工作流程不走样、不虚化,落到实处。


在教育有阵地方面,工区各党支部均建立了党员活动室,做到有标识、有党旗、有入党誓词、有制度规定、有学习书籍、有电教设施,基本实现了党员活动阵地标准化。各党支部因地制宜设置了宣传栏或者党建宣传标牌,宣传党的基本知识以及企业文化、形势任务等内容。**项目部党支部在精心建设党员活动室的同时,明确提出:党员要做到工作标准高于群众、责任担当多于群众、急难险重先于群众,在安全质量工作中做到党员本人无违章、身边无隐患、责任区内无事故,并组织开展了“比班组建设改进、提升工作执行力,比安全质量管理、提升安全质量业绩,比技术学习培训,提升专业技术水平”三比三提升主题活动,促进了队伍管理、安全生产、技术质量等工作的提升。**党支部按照单位“四个常态化”工作要求,着力加强党务、队务公开,推进民主监督、民主管理。去年年底员工劳保鞋存在质量问题,该支部民主监督管理小组核实后与厂家沟通,对该批次劳保鞋进行了更换,确保了员工利益。通过扎实有效工作,确保阵地建设不弱化,切实发挥其功能。


在活动有规划方面,工区各党支部围绕“五好”党支部和“五优”党员目标,按照公司党委重点工作制定规划,有序推进,深化党员“三比三争”、党员责任区等创先争优活动,并结合实际情况开展活动。面对新冠疫情,**项目部各党支部于3月份开展了“抓细抓紧抓实,打赢双线战役”主题党日活动,4月份开展了“凝聚力量冲锋在前,坚决夺取双战双胜”主题党日活动,“百日攻坚创效”行动中又开展了“堡垒挺前沿,党员争先锋”活动,号召党员干部撸起袖子加油干,在疫情防控和攻坚创效中争当先锋。**项目部党支部针对疫情认真谋划落实疫情防控、安全生产、市场技术等重点工作,合理安排人员倒休过年,留下了大部分生产骨干,疫情期间项目部的一线班队长、骨干全部在岗,为疫情严重期间生产施工赢得了主动。生产高峰期项目部经理、副经理等干部分头现场带班,后勤党员主动把自己编入缺员的队伍,到一线上井共80多人次,顺利度过了数次生产高峰,关键时刻彰显了共产党员的良好形象,既保证了项目部生产有序运行,又保障了甲方工作进度。党工委着重于面上指导,督促工区各党支部围绕上级党委安排部署,结合自身实际抓好各项活动的规划和开展,确保活动规划执行到位,见到实效。


在工作有创新方面,工区各党支部坚持围绕生产经营、安全环保、精细管理等重点难点开展工作。**项目部此前有60多人,近二年由于人员退休、调离等原因目前只有49人。针对这一情况,党支部鼓励全员取证,一人多证,一人多岗,取得压力容器操作证的21人,占比43%,取得危货从业资格证的15人,占比31%,取得押运员证的23人,占比47%。在某个岗位人员倒休缺员的时候,其他在岗有证不忙的人员就可以及时顶上,并享受顶岗期间该岗位的效益工资和补助。在人员同比减少十几人的情况下,项目部实现了工作量不降,收入效益不减,人工成本大幅降低。**队党支部采用“温、文、稳、问”四字工作法。温,就是协调帮助解决员工工作和生活中遇到的困难,让员工感觉到组织温暖;文,就是组织开展文体娱乐、会餐等多种活动,丰富员工业余生活,为员工加油打气;稳,就是进行集中思想教育和个别谈心教育,纠正消极思想,改变错误观念,化解各种矛盾,确保员工队伍稳定。问,就是及时掌握了解员工的意见和想法,不满和建议,情绪和包袱,及时分析加以解决,帮助员工打开心结。通过深入细致的四字工作法,该队干部员工在春节和疫情期间连续施工,优质高效完成了北213-6HF井、北201-29HF井等井的施工任务,得到甲方好评。党工委积极鼓励工区各党支部在完成“规定动作”的基础上大胆创新,紧扣中心工作、立足自身实际开展契合上级要求、有利生产经营、符合员工需要的“自选动作”,发现跟踪、总结宣传好基层的新做法、新经验,努力促使其品牌化。


在成效有考评方面,党工委坚持用成果检验工区党支部建设工作成效,注重指导基层支部班子本着强党建、保安全、提质量、创效益的工作思路,明确党建的目标方向,从源头参与融入重点工作,推进项目部生产安全、技术质量、效率效益等工作提升,为市场开拓、生产经营等任务完成提供保障,将党建责任目标落到实处,促使基层班子有效发挥整体功能。并结合上级督查、考核和检查出来的问题,督促各项目部党组织加强整改,把整改落实惰况做为考评基层党支部工作的重要内容,促进工区各党支部标准化规范化建设不断提升。


二、存在的问题和建议


1、支部基础工作还要提升,党建工作创新意识还需增强。个别支部基础工作尚有差距,工作落实程度、效果还需要改进提升;党内活动缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向;传达上级工作文件精神要求较多,结合项目部特点开展工作的少,侧重于抓有直接实际功效的工作较多,对党建工作创新思考不够。


2、党建与生产经营有机融合的方法思路还要改进。支部工作中完成规定动作居多,分析思考支部党建与实际工作如何融合促进还不够深入,如何运用支部政治功能、组织优势来融合促进的方法技巧还不够娴熟。


3、部分支委素质还有待提升。部分支委党务知识欠缺,能力不足,支委分管工作落实不够,部分工作滞后,在党建工作中的实际作用没有有效发挥,在一定程度上影响了“五有四化”建设。


四、下步工作重点


1、坚持问题导向,查漏补缺,结合工区党支部建设实际,着眼于“五有四化”建设的薄弱领域、薄弱环节,针对存在和查摆出来的问题补短板、攻弱项,夯实基础,指导、促进基层支部工作符合标准,规范有序,流程清晰,提高质效。


2、按照支部建设规范,抓实党内政治生活制度、基层党建工作制度和党的“三基本”建设制度的落实,建强堡垒,督促、引领各类党支部对照创建“五个过硬”“五个进步”目标和建成示范的标准,强基础,提质效,达标升级创示范。


3、严格按标准加强党员教育管理,教育党员树牢“四个意识”、“四个自信”、坚决做到“两个维护”,充分发挥在各项实际工作中的模范带头作用。


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